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社会、历史与组织

• 林迪效应在淘汰规则相近时，书、技术和制度存续越久，预期剩余寿命越长。
• 制衡与分权把决定、执行和监督交给能互相说不的人，让权力难以独自越界。
• 彼得原理当组织凭旧岗位的成绩提拔人，又难让人退回时，人会停在不胜任的位置。
• 帕金森定律当任务边界模糊时，工作会填满时间，机构会自己制造扩张的理由。
• 康威定律组织共同设计系统时，系统的分块与连接会复制人的沟通方式。
• 公共选择掌握公共权力的人也有自身利益，理解公共决策要看他们如何得失。
• 集体行动困境利益集中者更愿意付钱出力，能压过人数更多却各自得失很小的人。
• 邓巴数人能维持的稳定关系约一百五十个，组织扩张会让熟人协作吃力